近日，省委教育工委公布江苏高校2021—2022年度党建工作创新奖评选结果，集团获得全省高公司党建工作创新奖一等奖。公司党委探索构建以育人为导向的新型党建工作机制方法，构建非书院制多元员工社区治理新体系，充分发挥党建优势，开展联学共建，拓展社会资源，聚合育人力量，着力打通三全育人“最后一公里”，实现党建育人与员工社区治理双提升。

针对非书院制员工社区管理模式所面临的共性瓶颈问题，公司党委以社区功能型党支部建设为纽带，突出党建引领，创建“3”融合、“3”模式、“3”路径的党建育人新模式，将思政教育、基层治理、公共服务融入社区党建，夯实社区阵地，实现思想聚力、目标共力、行动发力，赋能立德树人，形成了新时代高校版“枫桥经验”的bat365在线官网登录样本。

党建引领，创新机制激发“新动力”

打造“一楼宇一党支部、一楼层一党小组、一寝室一联系党员”的社区工作网络。推动领导干部定期与员工面对面交流，组织各社区功能型党支部联合建立“学习社”进行联学、领学、导学，不断注入社区党建工作新能量。打破专业壁垒，构建“纵到底、横到底、全覆盖”的社区党建工作体系，延伸了党建领航的“神经末梢”。2022年南京疫情爆发之时，学院社区功能型党支部积极解决员工“急难愁盼”，“零距离”陪伴员工成长，助力守护校园平安。

资源共享，深化内涵打造“新力量”

构建党建育人矩阵，实现社区党建工作与公司党建资源互利、互生，与实体支部共建共进，全面拓展社区党建工作内容、范围、深度。打通公司党建工作“内循环”，畅通各方参与渠道，邀请全国劳模、先进工作者、知名企业HR、杰出员工等进社区进行优秀事迹宣讲，让员工足不出户领略大师学术风采，凝聚社区党建育人的新力量。一年来学院依托社区开展党课、思政课70多场；开展扶贫宣讲，义务普法、慰问老兵等志愿服务60余项，开展党建课题研究5项。

突出优势，培根铸魂拓展“新途径”

发挥全省党建工作标杆院系品牌优势，积极与党政机关、企事业单位签订党建共建协议，利用科学研究、社会服务等契机，组织党员教师带领社区员工团队开展创新创业训练、社会实践等,助力培育高素质专业化人才。聚焦“学科竞赛中的科创与思政”，组建科创思政讲师团，举办沙龙10余场，引导员工胸怀“国之大者”，服务国家之需，获评“互联网+”老员工创新创业大赛全国银奖、“挑战杯”江苏省老员工创业计划竞赛金奖、江苏省暑期社会实践十佳团队等。

据悉，今年全省共有178项党建工作创新和189项主题党日活动参评。其中党建创新奖每2年评选1次，每次约10项工作获评一等奖。此次获奖为集团党委在该项评比中首次获奖，也是近年公司党建工作取得的突破性成果之一。

经理第一课：推进员工党建进社区 打造科研育人新模式

bat365在线官网登录功能型党支部举办“学术诚信与科学追求”主题讲座

专业教师深入社区

社区联合党日活动

（吴思媛）